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12月22日晚间，金鸿顺（SH603922，前收盘价19.38元，市值34.73亿元）一则公告引发市场关注：公司第二大股东高德投资提议免去董事长刘栩的非独立董事等职务，理由是其缺席董事会且不到公司现场履职。这一事件并非孤立现象，而是金鸿顺近期董事会动荡的延续，背后反映出公司治理结构的深层次问题。
金鸿顺近期的董事会变动频繁且密集。12月10日，公司召开临时股东大会，审议通过了免去王海宝、叶少波非独立董事职位等多项议案。紧接着，公司变更法定代表人，由副董事长洪建沧替代刘栩。如今，董事长刘栩又面临被免去非独立董事等职务的风险，公司治理的稳定性受到严重冲击。
与此同时，金鸿顺控股股东众德科技所持股份已全部处于质押或司法冻结状态，且存在质押融资违约风险，这使得公司控制权的稳定性面临巨大挑战。
金鸿顺的董事会动荡背后，是股东之间信任的缺失和公司治理结构的缺陷。高德投资指责董事长“缺席履职”，而控股股东众德科技则面临股份冻结和违约风险，双方在公司治理上的分歧和矛盾不断激化。
这种内斗不仅影响了公司决策的效率和执行力，还可能导致公司战略方向的模糊和业务发展的停滞。频繁的管理层变动和股东之间的对抗，使公司难以形成统一的发展战略，进而削弱公司的市场竞争力和创新能力。
此外，公司董事会和监事会的延期换届选举，也反映出公司治理机制的僵化和不完善。在这种情况下，公司如何平衡股东利益、维护管理层稳定并推动业务发展，成为亟待解决的问题。
笔者认为，要走出当前的治理危机，金鸿顺需要从多方面入手。首先，股东之间应重建信任，通过对话和协商解决分歧，避免将董事会作为利益博弈的工具。其次，公司应完善治理结构，明确董事会、监事会和管理层的职责，确保决策的科学性和透明度。此外，公司应积极解决控股股东股份质押和冻结问题，稳定公司控制权，为公司发展创造良好的外部环境。
金鸿顺的案例再次警示上市公司，良好的公司治理是企业稳定发展的基石。只有完善治理结构、加强股东沟通、提升管理层能力，才能在复杂的市场环境中实现可持续发展。