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一、法定节假日法律规定
法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
（一）元旦，放假1天（每年1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三） ;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日 ） ;
（四）劳动节，放假1天;
（五）端午节，放假1天;
（六）中秋节，放假1天
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费?错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办?劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
选择在端午节加班的人不在少数，都是为了能够赚取端午节加班工资。但是大家也很有必要了解下端午节加班费怎么算，防止老板克扣工资。国家法定节假日加班的工资是平时工资的三倍，像国庆节这类的长假，加班工资还是很可观的。但是拖欠法定节假日加班工资的企业不在少数，对于此类行为，大家可以投诉举报，用法律来维护自己的合法权益。
二、法定节假日可以装修吗
法律规定禁止在法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时及次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。因此法定节假日不能装修。
三、法定节假日加班工资有几倍
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者（一）正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
以上就是小编为您详细介绍关于法定节假日法律规定的相关知识，综上，国家规定的法定节假日有：元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆。实际来讲法定节假日是不允许加班的，但因生产需要加班的要支付三倍工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询网站，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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